En bra arbetsplats är en arbetsplats där alla känner sig välkomna. Vi arbetar löpande med att säkerställa att vår organisation speglar den mångfald som vi tror på gör oss starkare.

Mångfald handlar för oss om mer än siffror. Det handlar om att skapa en arbetsplats där olika människor trivs, känner sig inkluderade och ges möjlighet att utvecklas i sin roll.

År 2025 består vår organisation av 34 % kvinnor och 66 % män. I ledningen utgör kvinnor 33 %. Enligt Dansk Erhvervs branschstatistik för handeln ligger andelen kvinnor i branschen på 37 % totalt sett och på 28 % i ledningen. Vi ligger därmed på samma nivå som branschen i organisationen och över branschgenomsnittet i ledningen.

Vi är medvetna om att andelen kvinnor inom organisationen har minskat från 39 % år 2024 till 34 % år 2025, och detta är något vi följer löpande. Tillväxten inom organisationen har främst skett inom roller som traditionellt lockar fler män, men det förändrar inte vår ambition att ha en bred och varierad personalstyrka.

För oss handlar inklusion också om de praktiska ramarna. Vi erbjuder flexibla arbetsvillkor och en matordning som tar hänsyn till olika behov, inklusive glutenfria och veganska alternativ. Det är små saker, men de sändar en signal om att vi tar mångfald på allvar i vardagen.