Vem vi anställer börjar med vilka vi bjuder in att söka. Därför arbetar vi med språket i våra platsannonser och samarbetar med partners som har mångfald och inkludering som en integrerad del av sin rekryteringsprocess.

En bred och varierad medarbetarstab börjar med det sätt vi rekryterar på. I Danmark har vi under 2025 haft fokus på språket i våra platsannonser för att säkerställa att vi attraherar ett så brett och varierat kandidatfält som möjligt. Små justeringar i formuleringar kan ha stor betydelse för vem som känner sig inbjuden att söka.

Språk och struktur gör skillnad

I Sverige har vi samarbetat med en extern rekryteringsbyrå med ett särskilt fokus på mångfald, jämlikhet och inkludering. Byrån arbetar utifrån en bred och målinriktad sökstrategi för att nå ett fält av kandidater med olika bakgrunder, erfarenheter och perspektiv.

Som de själva beskriver det: ”I vårt uppsökande arbete och vår kommunikation använder vi ett klart och inkluderande språk för att attrahera kvalificerade kandidater och skapa en rättvis process.”Det betyder i praktiken, att alla kandidater möts av samma transparenta och respektfulla process, och att bedömningen alltid utgår från objektiva och rollrelevanta kriterier.
"Vi arbetar aktivt med att reducera bias genom hela processen, från hur vi definierar rollen och
kravene, för hur vi utvärderar kandidater.” Malin Nordh, Senior rekryteringskonsult, Grundare/Partner, Reperio
Resultatet i slutet av 2025 är två nya medarbetare i Sverige, rekryterade genom en process där kompetens och potential har stått i centrum från början till slut.