Hos Alflow arbetar vi systematiskt med medarbetartillfredsställelse
och välbefinnande genom plattformen
Winningtemp. Det ger oss ett fortlöpande
inblick i hur medarbetarna upplever sin
arbetsliv, och gör det möjligt att följa utvecklingen
tätt över tid.

Winningtemp bygger på korta, veckovisa trivselmätningar
med fyra frågor. Det ger en
kontinuerlig insikt i medarbetarnas trivsel
och gör det möjligt att fånga upp utvecklingar i arbetsmiljön
vid ett tidigt tillfälle. Med visionen
att också vara det föredragna valet för
för medarbetare är Winningtemp en essentiell
verktyg i arbetet med att säkerställa hög trivsel i Alflow.
"De veckovisa mätningarna ger oss feedback
och data, så vi löpande kan identifiera utvecklingen
i organisationen, vilket är avgörande för
att bibehålla och vidareutveckla våra viktigaste
resurser: kollegorna och kulturen,”berättar
Business Development & Marketing Manager
Dan Kallan.

År 2025 var den genomsnittliga nöjdhetspoängen
8,5, vilket pekar på en generellt hög trivselnivå
bland medarbetarna.

Samtidigt var eNPS-poängen 39, vilket tecknar en positiv
bild av medarbetarupplevelsen och den generella
trivsel i organisationen. Det genomsnittliga
antalet sjukdagar per medarbetare var 8,8.

Undersökningen är anonym, vilket skapar en
trygg grundval för ärliga svar. Medarbetarna
har dessutom möjlighet att ge feedback
både till deras närmaste chef och till
styrelsen. Det stöder en kultur där
dialog, öppenhet och löpande förbättringar är en
integrerad del av vardagen.

100 % deltagande i trivselmätningen

Under 2025 deltog 100 % av medarbetarna aktivt i
undersökningen. Det fullständiga deltagandet ger ett
starkt och representativt dataunderlag, som
styrker värdet av resultaten och det vidare
arbete med trivsel och medarbetartillfredsställelse.